+7 (499) 192-98-09
+7 (499) 943-00-97
+7 (925) 091-40-99
+7 (925) 091-44-19
Подбор персонала

Кадровое агентство Портал осуществляет подбор персонала, ориентированный на потребности каждого конкретного клиента. Высокий уровень компетенции наших сотрудников, наработанные пути поиска, база соискателей обеспечивают выполнение Вашей заявки быстро и качественно.

 

Оказание нашей компанией услуги по подбору персонала производится в следующем порядке: oбращение Клиента, согласование с Клиентом вида и условий подбора. Совместное составление профиля оптимального кандидата на вакантную должность.

Документы: договор на подбор персонала, приложения к нему - Заявка на подбор, Протокол согласования.

 

Размещение вакансии, поиск подходящих резюме в имеющейся базе данных, посредством специальных интернет-порталов, социальных сетей и прочих инструментов.

 

Первичная работа с соискателями, включая проведение собеседования с ними в офисе кадрового агентства.

 

Информирование Клиента о соискателях, по мнению агентства представляющих интерес для закрытия вакансии.

 

При получении от Клиента подтверждения в заинтересованности в кандидатах, организация собеседования с ними в офисе Клиента.

 

По приему Клиентом кандидата на работу фиксация факта оказания услуги по подбору с уплатой Клиентом вознаграждения в размере и порядке, установленном договором. Начало исчисления гарантийного срока, предусмотренного договором.

Документы: Акт сдачи-приемки оказанных услуг, счет на оплату.

 

Подбор каждого сотрудника в компанию является отдельным проектом, важность качественного выполнения которого нельзя переоценить. Тем не менее возможна дифференциация подбора персонала на отдельные направления с учетом требований Клиентов и процедур подбора.

 

Вы можете выбрать для конкретной вакансии один из 3-х указанных ниже вариантов

 

Стандартный подбор

Оптимален для подбора руководителей и специалистов среднего звена, руководителей служб и отделов, специалистов и менеджеров самых различных профессий. Поиск нашими сотрудниками производится по заданным параметрам с учетом квалификации, личностных характеристик, с проведением собеседования в офисе нашей компании для максимального отсева неподходящих соискателей. Производится подбор с использованием собственной базы соискателей, поисковых систем Headhunter, Superjob и пр., также используются другие источники информации о соискателях.

 

Сроки закрытия вакансий от 1-й до 4-х недель, для особо сложных позиций может быть дольше.

 

Условия по стоимости, порядку платежей и предоставляемым гарантиям Вы можете посмотреть здесь.

 

Ускоренный подбор

Применяется по пожеланию Клиента, для которого по закрытиюимеющейся вакансии приоритетными являются оперативность подбора при его меньшей стоимости. Используется обычно для подбора значительного числа сотрудников на вакансии, где квалификация и личностные характеристики имеют меньшее значение. Например, массовый (линейный) подбор. Иной вариант – когда в силу профессиональной специфики Клиент предпочитает проводить собеседование с отобранными нашими специалистами соискателями сразу в своем офисе, минуя этап собеседования в кадровом агентстве. Поиск кандидатов нашими сотрудниками производится в том же порядке и с использованием тех же инструментов, как и при Стандартном подборе.

 

Срок закрытия вакансий по линейному подбору – не более 2-х недель, при подборе квалифицированных специалистов – от 1-й до 4-х недель.

 

Условия по стоимости, порядку платежей и предоставляемым гарантиям Вы можете посмотреть здесь.

 

Хедхантинг

Предназначен для подбора Топ-менеджеров и редких специалистов, к которым Клиентом предъявляются особые требования. Индивидуально ориентированный поиск, в том числе среди потенциальных кандидатов, не находящихся в поиске работы. Проводится с привлечением дополнительных источников информации и дополнительных инструментов.

 

Сроки закрытия вакансий от 3-х до 10 недель, для особо сложных позиций может доходить до 5-ти месяцев.


Условия по стоимости, порядку платежей и предоставляемым гарантиям Вы можете посмотреть здесь.

Яндекс.Метрика