+7 (499) 192-98-09
+7 (499) 943-00-97
+7 (925) 091-40-99
+7 (925) 091-44-19
Насколько вы ленивы в поиске работы?
18.01.2013
Все новости

Ког­да вы ищи­те ра­боту, и вас не приг­ла­ша­ют на ин­тервью, а ес­ли и приг­ла­ша­ют, то не де­ла­ют пред­ло­жение о ра­боте, у вас мо­жет воз­никнуть соб­лазн об­ви­нить в этом пло­хой ры­нок тру­да.О нём го­ворить мож­но дос­та­точ­но мно­го, нов боль­шинс­тве слу­ча­ев проб­ле­ма зак­лю­ча­ет­ся имен­но в вас, в том, как вы под­хо­дите к сво­емупо­ис­ку. По­иск ра­боты тре­бу­ет боль­шой ак­тивнос­ти, и уви­деть от­да­чу мож­но толь­ко, вкла­дыва­ясь изо всех сил. 

Мы расс­мот­рим не­кото­рые приз­на­ки то­го, что вы ле­нитесь в сво­ём по­ис­ке. 

1. Вы отк­ли­ка­етесь на ва­кан­сии, ко­торые мож­но най­ти толь­ко в ин­терне­те. 
Боль­шое ко­личест­во лю­дей, что­бы по­лучить ра­боту, раз­ме­ща­ют своё ре­зюме в ин­терне­те.Вы стал­ки­ва­етесь с ог­ромной кон­ку­рен­ци­ей. По­это­му ис­поль­зуй­те по мак­си­муму свои де­ловые кон­такты для на­хож­де­ния той ра­боты, ко­торую же­ла­ете. Про­фес­си­ональ­ные со­ци­аль­ные се­ти это­му мо­гут пос­по­собс­тво­вать. Ещё хо­тим ска­зать, что ком­па­нии не всег­да раз­ме­ща­ют все свои ва­кан­сии в ин­терне­те. Ва­ши шан­сы рез­ко пой­дут вверх, ког­да вы ста­нете боль­ше уз­на­вать об отк­ры­тых ва­кан­си­ях у ва­ших кон­тактов. 

2. Вы отп­рав­ля­ете оди­нако­вые соп­ро­води­тель­ные пись­ма на лю­бую ва­кан­сию. 
На этом пунк­те мы под­робно ос­та­нав­ли­вались в прош­лой статье. Ес­ли ва­ше соп­ро­води­тель­ное пись­мо дос­та­точ­но об­щее, то вы упус­ка­ете один из са­мых эф­фектив­ных спо­собов прив­лечь вни­мание ме­нед­же­ра по пер­со­налу. Хо­рошее пись­мо долж­но быть на­писа­но под каж­дую ва­кан­сию конк­рет­ной ком­па­нии, по­тому что оно бу­дет го­ворить о том, по­чему вы хо­тите имен­но эту ра­боту, а не прос­толю­бую. 

3. Вы уде­ля­ете ма­ло вре­мени под­го­тов­ке к ин­тервью. 
Ес­ли вы не пот­ра­тите хо­тя бы нес­коль­ко ча­сов на под­го­тов­ку к ин­тервью, то счи­тай­те, что вы пло­хосе­бя про­да­ёте. Вы долж­ны на­учить­ся пред­ла­гать се­бя ра­бото­дате­лю и прак­ти­ковать свои от­ве­тына воп­ро­сы рек­ру­тера. Вы са­ми уди­витесь то­му, нас­коль­ко по­ложи­тель­но из­ме­нит­ся ход ин­тервью, ког­да по­рабо­та­ете над его про­хож­де­ни­ем за­ранее. 
Кто под­го­тов­лен, тот во­ору­жен, как го­ворит­ся. 

4. Вы не под­го­тови­ли свои ре­комен­да­ции. 
Это про­яв­ле­ние веж­ли­вос­ти – пре­дуп­ре­дить сво­их ре­комен­да­телей о воз­можнос­ти раз­го­вора с ва­шим по­тен­ци­аль­ным ра­бото­дате­лем. 

5. Вы не уве­рены о том, что ре­комен­да­тели бу­дут го­ворить о вас. 
Поз­во­ните сво­им ре­комен­да­телям и спро­сите их о чест­ной оцен­ке то­го, ка­кую по­ложи­тель­ную ха­рак­те­рис­ти­ку они мо­гут вам дать. Ес­ли вы бес­по­ко­итесь о не­гатив­ном от­зы­ве ва­шего быв­ше­го ра­бото­дате­ля, то поп­ро­буй­те до­гово­рить­ся о ней­траль­ной оцен­ке. Не сто­ит ду­мать о том, что это слож­но, веж­ли­вость – по­мощ­ник в пе­рего­ворах. 

6. Вы не по­мога­ете дру­гим. 
Один из луч­ших спо­собов пост­ро­ить и ук­ре­пить ва­шу сеть де­ловых кон­тактов – это по­могать лю­дям най­ти друг дру­га, рас­ши­ряя их по­тен­ци­аль­ные воз­можнос­ти. Вы мо­жете де­лить­ся с ни­ми статьями, ко­торые мо­гут быть им по­лез­ны или предс­тав­лять кон­такты сво­их зна­комых со схо­жими с ни­ми ин­те­реса­ми. Это не толь­ко доб­рое де­ло, это так­же оз­на­ча­ет, что к вам бу­дет та­кое же от­но­шение,и шан­сы по­лучить по­мощь го­раз­до вы­ше. 
7. Вы не отп­рав­ля­ете пись­ма с бла­годар­ностью пос­ле со­бесе­дова­ния 
Вы мо­жете ду­мать, что пись­мо пос­ле ин­тервью, это из­лишне, но отп­рав­ляя его вы ос­тавля­ете о се­бе на­поми­нание ме­нед­же­ру по пер­со­налу, ко­торый ещё мо­жет ду­мать взять или не взять вас. В те­чениенес­коль­ких дней так­же отп­равь­те пись­мо по e-ma­il с подт­вер­жде­ни­ем ва­шего ин­те­реса к по­зициии воз­можностью про­дол­жить раз­го­вор. 

8. Вы за­ин­те­ресо­ваны в ра­боте, а не в том, что­бы най­ти дей­стви­тель­но хо­рошую ра­боту. 
За­ботясь толь­ко о том, что­бы зак­лю­чить тру­довое сог­ла­шение, и не ду­мая о том, нас­коль­ко вы бу­дете счаст­ли­вы на этой ра­боте – это прек­расный спо­соб убе­дить­ся в том, что де­ла­ет вас нес­част­ным. По­жалуй­ста, пот­рать­те своё вре­мя на по­иск дей­стви­тель­но ин­те­рес­но­го мес­та ра­боты. Пос­мотри­те раз­ные нап­равле­ния ра­боты, ти­пы ме­нед­же­ров и офис­ных куль­тур, что­бы оп­ре­делить­ся с тем, что вам дей­стви­тель­но по ду­ше, от­се­ивая не­под­хо­дящие. Это ва­ша жизнь, а ра­бота за­нима­ет слиш­ком мно­го вре­мени, что­бы тра­тить его на не­ин­те­рес­ные вам ве­щи.

Яндекс.Метрика